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为加强对本单位党员干部的日常教育和监督管理，实践运用好监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，做到提醒在前、警示在先，千秋街道精心组织，深入开展谈心谈话活动。

强化制度保障。结合上级要求和街道实际，制定出台《千秋街道廉政提醒“月月谈”实施办法》，形成长效机制，用制度刚性保障谈心谈话落到实处，提升党员干部日常教育管理规范化水平，不断营造风清气正的浓厚氛围。

实施重点提醒。针对工作中发现有苗头性倾向性问题以及群众反映有不良行为的干部职工，立即开展谈心谈话，谈后果、谈危害，让干部职工真正认识到自身存在的问题，避免“小毛病”变成“大问题”，“小失误”变成“大错误”。

紧盯关键岗位。聚焦村（社区）主要负责人、街道部门负责人以及涉及人、财、物管理和公共资源交易管理服务的关键岗位人员，开展有针对性的谈心谈话，既鼓励担当作为，又提醒廉洁纪律要求，让党员干部在谈心谈话中凝聚力量，担当作为，廉洁奉公。

抓住重要节点。在干部提拔任用、岗位调整、新进单位等节点，以及逢年过节、婚丧嫁娶、子女升学等“特殊时期”，及时开展谈心谈话，提要求、明纪律，做到早打招呼、早提醒，切实增强党员干部廉洁自律意识。