近年来，新街镇明确“筑阵地、建机制、激活力”工作思路，探索“123”工作法，着力布点、连线、拓面，构建纪检监察工作立体网络。

依托“1”馆，筑牢阵地。挖掘新街本地故事，传承红色基因，将本土文化融入党性教育内容，打造集红色历史、爱国主义和孝文化传承为一体的综合性教育基地——新街镇党性教育馆。采用图文、雕塑、场景还原等形式，把廉洁文化、党性修养和爱国情感，寓教于文、寓教于乐，努力使党员干部于无声处潜移默化受到优秀传统文化的熏陶和感染。开馆以来，先后接待参观学习100余场次，4000余人次，向辖区内居民传递廉洁文化，展现了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的社会风尚。

打造“2”园，延伸课堂。以党性教育馆为核心，分别在王店社区和政府驻地打造党性文化园和法治文化园，形成“一心两翼”党员教育管理生动格局。两园结合本地孝女姚孝贞故事和高庄阻击战的史实，突出“孝义”主题，通过党建文化广场、廉政园、“二十四孝”文化墙、红色精神步道、模范力量小品及宣誓广场的建设，营造浓厚党建氛围。“两园”延伸了党员干部教育课堂，实现了党建文化与地方文化的高度融合，让党建融入“生活圈”，实现党员干部教育管理多样化。

抓实“3”单，健全机制。2014年开始，新街镇在全省率先施行村级小微权力清单制度，明确村干部岗位职责，科学界定权力运行边界，让村干部在阳光下履职。2016年，在村级小微权力清单制度基础上，延伸出台村级小微权力责任清单，明确村党组织书记、村(社区)主任和村两委其它成员各自岗位责任清单，量化岗位考核，强化考核结果运用，奖优罚劣。实施以来，累计表彰星级村干部28人次,因工作不力调整岗位3人,提醒谈话21人次，诫勉谈话12人次。2019年出台村干部积分制管理，形成“清单+积分”监督制约机制。经过几年的探索与创新，逐步形成了权力清单运行，激发干部“善作为”；责任清单履职，加强干部“同协作”；负面清单杜绝，加强监督“防越界”的村级小微权力清单体系。权力清单、责任清单和负面清单三单融合，明确了权力运行边界，厘清了权力的“行”与“止”，初步实现规范用权、科学用权，防止“任性”用权。

下一步，该镇将积极探索村级小微权力“清单+积分”双监管运行模式和“纪检监察协作区+镇纪委+村级纪检委员”三方联动监督机制，着力破解村级监督过程中不敢监督、不愿监督等难题，将监督触角向群众身边延伸，拓展群众监督，推动基层监督“长牙带电”，确保村级“领头雁”用好权力、挑好重担。