优秀纪检监察干部队伍是打通监督检查“最后一公里”的重要人才支撑，2021年镇党政领导班子和村“两委”成功换届，一批新生力量进入基层纪检监察干部队伍，增强了活力，但也呈现业务不熟，进入角色慢的现状。为有效解决这一问题，新街镇纪委立足“考、学、比、干”，以考促学，以比促干，全方位锻造纪检监察干部队伍。

静心“考”，自查不足。组织开展基层纪检监察业务知识测试，采用闭卷形式进行，测试内容涉及监督检查、执纪问责、警示教育等日常工作。“纪检监察工作专业性很强，但平时忙于日常工作，这次安静地做一份试卷让我找出了自身的不足，对细节性知识点还是没有把握好，以后要勤于学习、勤于思考”，刚考完，镇财政所长、纪委委员赵永春感慨道。

认真“学”，提升能力。借助乡村振兴春训班，组织镇纪委委员和村级纪检委员开展业务精讲，就日常监督怎么做、问题线索怎么查、警示教育怎么学进行集中讲解答疑，针对个人存在的困惑进行逐个解答。同时，发放《村级纪检委员履职“十必知”》《警示教育典型案例汇编》等资料，帮助纪检干部自学钻研，提升技能。

互相“比”，增强干劲。在全镇组织开展交流会，现场查看日常监督检查和警示教育工作台账，拿出自己的成绩单进行“互学互比”。通过探讨工作方法，晾晒工作业绩，大家相互学习好的经验做法，审视自身工作不足，以进一步明晰思路，增强工作干劲，形成工作合力。

铆劲“干”，干出实效。新街镇纪委以强化监督职能为抓手，发挥监督“探照灯”作用，做实疫情防控、移风易俗、乡村振兴等重点工作监督检查。抽调村级纪检委员参与镇上下联动检查，在实战中提升业务能力，努力在落实镇中心工作中取得让群众看得见、摸得着、感受得到的成效，全力保障全镇中心工作的高效推进。