今年以来，仁和集镇遵循干部成长规律，创新工作机制，助力优秀青年干部脱颖而出，积极开创青年干部培育新局面。

积分激励强担当。建立《仁和集镇青年干部积分制管理激励关怀办法》，其中，积分包括绩效分、活动分、廉洁分、评议分四个方面，为人员的管理和考核实现了量化和制度化，做实了各部门对青年干部的日常监督管理责任，增强了青年干部责任意识和担当精神。

座谈交流解疑惑。召开“谈理想、勤作为、勇担当”的青年干部激励关怀座谈会，邀请青年干部谈理想规划，讨论工作新思路和新建议，分享工作所感所得。同时，邀请基层工作经验丰富的部门负责人和村干部帮助青年干部答疑解惑，传授宝贵的工作经验。

多措并举壮才干。镇纪委、组织、宣传三部门为青年干部成长保驾护航。纪委实行青年干部跟踪培养制度，建立一人一档，全面掌握政治态度、思想倾向，及时解决成长过程中的苗头性问题，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。组织进行“铺路子”“压担子”，通过主题班、轮训班等方式，加强青年干部的理论教育学习。宣传开展实践活动，加深青年干部对国情、社情、民情的认识。通过创新工作机制，培养更多干实事的青年干部。