为进一步抓好年轻干部队伍建设，树牢“全链条”思维，仁和集镇从培育、选拔、使用、监督等方面狠下功夫，重点抓好防微杜渐，切实守好“廉洁关”，筑牢拒腐防变防线。

筑牢思想根基。加强党性教育，对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪、初心使命，常态化加强思想修养，紧密结合实际，在实践中锤炼提高。警醒年轻干部看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守政治纪律，提高忠诚意识，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理。定期组织专题培训，引导树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民，把纪律和规矩内化于心、外化于行，做到“不想”。

坚持常管常严。对年轻干部的管理，要重在日常、严在经常。经常性开展政治历练，引导年轻干部坚定理想信念，树牢规矩意识。开展廉政谈心谈话，履行好全面从严治党主体责任，平时注重对年轻干部日常行为表现的分析研判，加强风险隐患摸排，通过定期交心谈心、走访家访等方式，动态掌握年轻干部综合表现、思想动态、社会交往等情况，强化抓早抓小，及时发现和纠治苗头性倾向性隐蔽性问题，打好“预防针”，持续释放“从严”信号。

强化建章立制。建立健全制度机制，可以有效增强拒腐防变能力。要针对财务管理、礼品馈赠、聚餐聚会等各种情况，细化哪些可为、哪些不可为，从制度机制上予以明确。以案为鉴，拧紧理想信念的“总开关”，戴好拒腐防变的“紧箍咒’，系好廉洁自律“安全带”，帮助年轻干部筑牢拒腐防变的“防火墙”，更好地廉洁从政、成长成才，在任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。