为深入了解机关年轻干部思想动态，加强年轻干部教育管理监督，金集镇纪委积极探索创新，扎实开展年轻干部谈心谈话工作，为年轻干部健康成长保驾护航，取得良好成效。

精准画像，定制个性化谈话方案。做好谈心谈话，前期准备是基础。金集镇纪委摒弃“一刀切”的谈话模式，坚持“一人一策”做足准备功课。一方面，通过查阅年轻干部档案资料、与所在部门负责人及同事座谈交流、梳理日常工作表现等方式，全面掌握干部的基本情况、工作实绩、性格特质以及近期思想动态，精准勾勒干部“立体画像”；另一方面，针对不同岗位、不同入职年限的年轻干部，明确谈话重点——对新入职干部侧重“适应引导”，对中层岗位干部侧重“责任传导”，对业务骨干侧重“能力提升”，确保每一次谈话都“靶向明确、有的放矢”。

平等倾听，破解年轻干部成长困惑。营造宽松氛围，是谈心谈话出实效的关键。金集镇纪委打破沟通壁垒，以拉家常、交朋友的方式与年轻干部交流，让干部放下顾虑、敞开心扉。谈话中，既听“成绩话”，也听“心里话”；既聊“工作事”，也解“生活忧”，不仅关注干部在乡村振兴、基层治理等重点工作中的履职情况，更深入探讨思想认识、职业规划、廉洁自律等深层次问题。

建账回访，做好成效巩固“后半篇文章”。谈心谈话不是“一谈了之”，后续落实才是保障。金集镇纪委建立“谈话、整改、回访”闭环机制，确保问题不悬空、成效不打折。对谈话中收集到的个性问题和共性问题分别建立台账，明确整改措施、责任人和完成时限。针对个性问题，安排业务骨干开展“一对一”帮扶，定期跟踪进度，针对共性问题，联合组织、业务部门开展专题座谈。每季度对谈话干部进行回访，了解思想变化、工作改进情况，对整改不到位的及时“补课”，确保谈话效果持续巩固。​

激活动能，年轻干部成发展生力军。常态化、高质量的谈心谈话，让金集镇机关年轻干部队伍焕发新活力。如今，年轻干部的工作积极性显著提升，主动担当意识明显增强。“以前总觉得纪委谈话很严肃，没想到这次谈话更像‘暖心提醒’，让我感受到了组织的关心。”一名年轻干部在回访中表示，今后会以更饱满的热情、更严谨的态度投入工作，不辜负组织的期望。

金集镇纪委相关负责人表示，下一步将继续优化谈心谈话机制，结合年轻干部特点创新谈话形式，进一步延伸监督触角、拓宽交流渠道，持续为年轻干部扣好“廉洁扣子”、搭好“成长梯子”，为金集镇高质量发展注入更多青春力量。