为进一步激发党员干部干事热情、筑牢履职担当底气，大通镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打出一套严管厚爱“组合拳”，全力破解党员干部后顾之忧，树立和践行正确政绩观，以组织温情凝聚履职合力，为大通镇高质量发展筑牢根基。

真切关爱，激励“跌倒”干部振作精神。大通镇始终坚守“惩前毖后、治病救人”工作方针，把对受处理处分干部的关爱帮扶融入日常、抓在经常。针对镇村受处分党员干部，全面梳理建立工作台账，精准掌握每名干部违纪情节、处分类型、思想动态及工作生活现状，杜绝“一刀切”“贴标签”式管理。主动联合所在党组织，引导大家摘掉“有色眼镜”，摒弃偏见与隔阂。通过常态化谈心谈话、一对一思想疏导，耐心讲解政策规定、细致剖析问题根源，用组织温暖与同事情谊化解干部心理隔阂、消除思想包袱、正视自身问题、主动知错改错、重拾干事信心、积极履职尽责，让“跌倒”干部真正站起来，敢于担当、勇于作为。

撑腰鼓劲，护航“作为”干部干事创业。基层工作直面群众、矛盾繁杂，各类检举控告问题频发，为全力消除基层干部“多干多错、少干少错”的消极心态，大通镇立足基层工作实际，立足基层人情社会特点，精准区分诬告陷害与错告界限，对经调查核实已有明确结论，仍恶意举报、诬告陷害、散布谣言，干扰基层工作、损害干部声誉的行为依规依纪严肃处置、果断亮剑，全力维护基层党员干部合法权益，营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态，让基层干部敢担当、善作为、无顾虑。

暖心回访，关爱“问责”干部从“心”出发。大通镇将回访教育作为加强基层干部管理、激励担当作为的重要抓手，不断丰富拓展回访教育内涵。今年以来，大通镇共组织开展回访教育18人次，对受处分干部实行分级分类回访，深入村（社区）一线，通过面对面交流、实地走访等方式，细致排查干部思想误区、找准问题根源，既严明纪律要求、督促整改落实，又关注思想状态、工作情况、生活状况，及时疏导心理压力，针对性开展帮扶引导，帮助干部从思想上转变、从行动上改正，实现从“有错”向“有为”的深度转变。同时，将回访情况、整改成效、工作表现纳入干部综合考核，对整改到位、表现优秀的干部，及时向组织部门推荐，助力干部重新成长、大胆作为。

下一步，大通镇将不断深化严管厚爱工作举措，做实做细受处理处分干部管理使用工作，以精准执纪严规矩、以组织关怀暖人心、以容错纠错敢担当，用心用情用力引导镇村党员干部履职尽责、积极作为，把全部精力投入到乡村振兴、民生服务、基层治理等重点工作中，凝聚镇村干部干事创业磅礴力量，为大通镇各项事业高质量发展提供坚强纪律保障。