今年以来，天长市纪委监委驻财政局纪检监察组针对部分基层公职人员存在的“手中无权、违规违纪没有机会”的错误思想，积极探索“第一种形态”运用方式，着力从思想上解决问题，让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为监督常态，力求做到严在日常、治在未病。

 严格标准，规范全覆盖。要严格落实监督执纪“第一种形态”的相关制度，探索有针对性和操作性的方式方法,建议对“第一种形态”的各种方式以制定标准的形式加以规范, 以纪律审查的严谨用好用实“第一种形态”，努力使谈话人谈有依据、做有遵循，督促所监督部门及工作人员高度落实各项规章制度。把红脸出汗体现在党员干部日常教育管理之中, 对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早教育，把问题解决在萌芽状态。

严格监管，尺度全透明。纪检监察组织严格履职尽责，强化监督检查，督促所监督单位落实主体责任，在监督执纪工作中，通过组织学习六大纪律及中央八项规定精神，及时传达纪检监察系统相关会议及文件精神，让所监督单位的工作人员明确“四种形态”的要求及尺度。纪检监察组织精准把握尺度，严格按照监督执纪“第一种形态”的有关制度来对党员干部开展经常性的提醒谈话，坚持抓早抓小、防微杜渐，在没有触及纪律高压线时就使有关党员干部“红脸出汗”，及时整改。

 严格处理，结果全公开。高度落实把纪律和规矩挺在前面，及时通过微信、QQ群并组织学习各级纪检监察机关查处违反作风建设规定问题的通报以及违纪典型案例，对公职人严格监管，强化日常监督执纪问责，对违规违纪人员，严格按“四种形态”相关规定处理，强化公职人员违规违纪处理结果公开，尤其是要抓住身边人身边事的教育宣传，做到处理一个人，教育多数人。