一直以来，天长法院始终把队伍建设摆在重要位置，强化政治引领、作风整肃、关心激励、心灵陶冶，提振干警精气神，为法院和服务保障地方经济高质量发展提供支撑。

坚持引领与激励并重，树立干事导向标。注重方向指引，通过政治学习、主题教育、规范管理等，让干警始终保持信念不移、方向不偏。注重行动提倡，分3批次组织法官到高校培训、赴先进法院参观，对表找温差、对标查落差，精准发力。通过岗位练兵、评先评优、荣誉展示，营造争先创优氛围。注重激励关心，建立干警生日、大病慰问和谈心谈话制度，及时解决干警操心事、烦心事，充分体现组织的关爱。

坚持防控与惩戒并举，筑牢廉洁防火墙。突出“分岗确权、分险设防、分级监督、分类管理”，盯紧握有审执权、管理权的重点岗位人员，加强对重大事项的监管和关键环节的管控，做到资金支出多人会签、公车使用全程留痕、食堂管理公开透明。重大事项决定、干部任免惩戒、基础建设等，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等程序。公开权力负面清单，一旦发现问题，坚决追责到底。今年，约谈干警5人次。

坚持考核与选拔并行，构建清朗用人网。推行办案任务派单制，月初分案，月中督促，月底通报。完善《法官办案绩效考核办法》，绩效考核结果与评先评优、晋职晋级、绩效奖金发放挂钩，做到一把尺子量到底。书记员实行分档管理，工资按档发放，实现“能者多得”。建立年终廉政考评一票否决制，对办案任务未达标、违反工作纪律等问题的部门和个人，一律取消参评先进资格。去年，7名法官因办案“超产”，拿到的绩效奖金高于全院法官平均数。

坚持教育与熏陶并用，培育核心价值观。扎实开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育，通过问题整改、观看警示教育片、参观红色基地、廉政谈话等，进一步增强干警党性修养。组织干警编导小品，参加演讲、篮球、乒乓球、拔河等文体赛事，培育干警良好的道德情操。将法治元素、廉政文化、道德文化融入电脑屏保、长廊、过道等载体，营造无处不在“廉荣贪耻”的氛围，潜移默化提升干警政治修养、廉洁意识、法治观念和道德操守。