“作为一名纪检‘新兵’，我目前理论知识和业务能力都相当有限，但我会用心学习、努力工作，认真履职尽责...”市纪委监委第四纪检监察协作区成员李亚楠在协作区例会上交流发言道。

自成立以来，第四纪检监察协作区以加强自身建设为抓手,多点发力,不断转变工作作风,努力提升执纪“内功”。

完善工作制度。集体讨论了协作区内部管理制度，同时明确了协作区工作例会原则每周五召开，会议内容为开展业务学习培训、安排部署协作区工作、集体研判问题线索及其它事项。组织集体学习。通过集中学习理论及交流讨论等，重点强化全体成员的党纪法规学习运用，开展纪检监察业务技能培训，循序提高政治理论水平和业务能力。以老带新跟班学习。每次谈话结束后，全体成员共同讨论、总结谈话笔录的优缺点，重点总结谈话笔录存在的不足，通过实战迅速提高纪检工作人员的业务水平，增强团队协作意识。建立轮值制度。协作区内四个镇（街）以一周为周期进行轮岗值班，当班的镇（街）纪（工）委书记同时负责拟制本周工作计划，经协作区工作例会集中研究后在协作区统一安排下组织实施。